đẩy mạnh thương hiệu trên thị trường tuyển dụng.
Là giải pháp ứng lương linh hoạt mà Người lao động có thể chủ động tiếp cận lương sớm, thay vì chờ đến ngày trả lương cuối tháng. Theo đó, tiền lương đến tay Người lao động nhanh chóng hơn, kịp thời hơn để ứng phó với các khoản chi phí phát sinh đột xuất, tránh rơi vào những cạm bẫy tín dụng.
Các công ty Mỹ với phần lớn lao động được trả lương theo giờ sẽ triển khai các giải pháp trả lương linh hoạt, như một phần của nỗ lực cải thiện trải nghiệm, sự gắn bó và giữ chân nhân viên.
Là số lượng Người lao động cho biết có thể gắn bó lâu hơn với Doanh nghiệp có áp dụng chính sách trả lương linh hoạt
Số lượng Người lao động tiếp cận đến tín dụng đen và vay nhanh giảm hơn 50%
Dựa trên các nghiên cứu của JPMorgan và Earnin tại Mỹ, chính sách trả lương linh hoạt hỗ trợ tinh thần nhân viên tốt hơn, giảm bớt gánh nặng nợ nần, từ đó gián tiếp cải thiện năng suất công việc và sự gắn bó của Người lao động đến 31%
Bí quyết phúc lợi đột phá trong quản trị nguồn
nhân lực
