Thông qua Phúc lợi nhân sự thông minh - Ứng lương linh hoạt theo ngày, Flexpay kỳ vọng đem đến cho Người lao động một công cụ nhân văn, chủ động và an toàn hơn để ứng phó với các nhu cầu tài chính cấp thiết thay vì tiếp cận đến các hình thức tín dụng đen. Từ đó, góp phần mang lại sự an tâm cho Người lao động để cống hiến và thúc đẩy giá trị kinh tế cho Doanh nghiệp.

Theo kết quả của Đề tài nghiên cứu “Vấn đề tín dụng đen trong công nhân, lao động – Thực trạng và giải pháp” của Viện Công nhân và Công đoàn năm 2021-2022, có hơn 1/4 Người lao động (27,03%) vay chi tiêu phục vụ sinh hoạt với giá trị vay dưới 3 triệu đồng, và 35,14% Người lao động vay chi tiêu với giá trị dao động từ 3 – 5 triệu đồng. Như vậy, có thể thấy nhu cầu vay chi tiêu của Người lao động với giá trị vay thấp là tương đối cao, trong khi với cách thức tính lãi của tín dụng đen, một khoản vay tưởng chừng ít ỏi chỉ một vài triệu có thể dẫn đến bẫy nợ khổng lồ từ vài chục đến hàng trăm triệu đồng.

Flexpay không phải là một sản phẩm thay thế, cạnh tranh trực tiếp với các ngân hàng hay các tổ chức tín dụng hợp pháp, Flexpay định vị giá trị là một sản phẩm phúc lợi thông minh, bổ sung cho Người lao động một chiếc “ví dự phòng 24/7” để ứng phó với các khoản chi tiêu đột xuất giá trị thấp, với chính sách phí minh bạch thu một lần trên mỗi giao dịch, ngoài ra không phát sinh bất kỳ chi phí hay lãi suất nào khác.

Như vậy, bằng việc đa dạng hóa phúc lợi cho Người lao động, Flexpay kỳ vọng góp phần hỗ trợ Doanh nghiệp tối đa hóa sức mạnh nguồn nhân lực, đồng thời nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng và chia sẻ gánh nặng dòng tiền cùng với Doanh nghiệp.

Flexpay là một phần mềm công nghệ được cung cấp cho Doanh nghiệp sử dụng, hướng tới Người lao động. Việc này sẽ được hợp thức hóa qua thỏa thuận 3 bên, trong đó Doanh nghiệp và Flexpay sẽ ký một hợp đồng hợp tác, và Người lao động sẽ ký thỏa thuận sử dụng dịch vụ dựa trên hợp đồng hợp tác giữa Flepxay và Doanh nghiệp

Flexpay thấu hiểu nỗi lo ngại của Doanh nghiệp trong việc đảm bảo sự ổn định nguồn nhân lực. Chính vì vậy, Flexpay đã xây dựng tính năng Thiết lập hạn mức ứng lương theo nhóm NLĐ.

Với tính năng này, bộ phận nghiệp vụ của Doanh nghiệp sẽ có thể chủ động thiết lập hạn mức ứng lương tối đa dựa theo tỉ lệ phần trăm lương của NLĐ.

Ví dụ: Chỉ cho phép ứng tối đa 50% lương cho nhóm Người lao động ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Trong trường hợp này, Doanh nghiệp vẫn nắm giữ 50% lương còn lại của Người lao động, từ đó giảm thiểu tối đa rủi ro thất thoát nhân sự.

Thời gian áp dụng tạm ứng lương linh hoạt cho Người lao động được tính từ ngày đầu tiên của chu kỳ lương mới.

Ví dụ: Ngày trả lương tại Công ty A là ngày mùng 10 hàng tháng, như vậy thời gian Người lao động có thể thực hiện tạm ứng lương trên Ứng dụng Flexpay là từ ngày 11 của tháng này đến hết ngày mùng 9 của tháng kế tiếp.

Bản chất của Phúc lợi ứng lương linh hoạt Flexpay là đóng vai trò của một chiếc “VÍ DỰ PHÒNG 24/7”, theo đó Người lao động có thể ứng lương sớm mọi lúc, mọi nơi, khi cần ứng phó với các chi phí phát sinh đột xuất, do đó Flexpay không giới hạn số lần thực hiện tạm ứng trong kỳ lương, miễn sao tổng giá trị Người lao động thực hiện tạm ứng không vượt quá hạn mức ứng lương tối đa được Doanh nghiệp cùng Flexpay phối hợp thiết lập cho Người lao động từ đầu kỳ lương.